Analista de Derecho Laboral

SENATI, institución líder en formación tecnológica y certificada como Great Place to Work® Perú, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de un(a) Analista de Derecho Laboral.

¿Qué perfil buscamos?

• Bachiller o Titulado(a) en Derecho.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, con énfasis en gestión de relaciones laborales y manejo de relaciones sindicales.
• Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y gestión de conflictos laborales.
• Experiencia en exposición ante público y habilidades para el trato directo con trabajadores de distintos niveles.
• Conocimiento digital aplicado al uso de herramientas de IA para análisis e indicadores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la sede de Independencia.
• Disponibilidad para viajar a las sedes de SENATI.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Apoyar en el planeamiento y ejecución de estrategias de relaciones laborales colectivas, orientadas a la prevención y resolución de conflictos a nivel nacional.
• Analizar y dar seguimiento a la coyuntura sindical, así como a indicadores del área (afiliación, licencias sindicales y cumplimiento de obligaciones).
• Participar en procesos de negociación colectiva y en la implementación de planes de acción de impacto sindical.
• Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos, normativa laboral y de seguridad y salud en el trabajo, atendiendo reclamos laborales y promoviendo un adecuado clima laboral.

¿Qué beneficios ofrecemos?

• Ingreso en planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día.
• Pertenecer a una gran Institución reconocida a nivel nacional.
• Capacitación y desarrollo continuo.
• Beneficios exclusivos de la Institución.

En SENATI nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as postulantes serán considerados/as sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, nacionalidad o condición económica. Según ley N°299731.